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锡盟镶黄旗广开渠道纳贤聚才实施“人才强旗”战略
发布日期：2011/5/25 17:39:49
镶黄旗坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的人才工作指导方针，不断探索符合自身实际的人才引进和开发模式，吸引各类人才汇聚镶黄旗。
一是优化政策聚才。出台了《镶黄旗引进培养使用奖励人才暂行办法》等规范性文件，并实行《引进人才工作证制度》，对引进人才实行来去自由、开放宽松的政策。实施了“551530”人才引进工程，即每年聘请5名专家（研究生学历以上），每年引进5名急需专业技术人员，每年储备15名各类人才，每年培训30名乡土人才。目前旗蒙医院与内蒙古大学博·格日勒图教授合作建立的“镶黄旗蒙医药工程技术研究中心”正在筹建中；近年来从对口高校中直接聘用了8名研究生，34名本科生；通过全区人才交流会，为城市建设、交通运输等行业成功引进专业人才30人；通过公开考试、招聘等形式累计招录聘用了303名高校毕业生。
二是围绕产业引才。坚持把引进人才与引进项目有机结合，凭借着“中国塞北石材之乡”、“内蒙古石材第一旗”的称号和优质的服务、宽松的环境、优越的分配机制，吸引了晨春实业、塔星集团等一批技术含量高的企业入驻我旗，石材品牌冠名取得突破，全区石材质量安全检验检测中心在我旗成立。2010年大唐一期4.95万千瓦风电项目顺利施工，塬林煤矿实现试生产，全旗规模以上工业企业达到30户，每家企业都带来了自己的专业技术队伍，并培养带动了大批本旗工人。在畜牧业产业化进程中，牧区经济合作组织和经纪人队伍作用突显，牧民专业合作经济组织达到49个，联户经营方式更加多元规范，辐射带动牧户922户、3175人，占到了牧区人口的20%。
三是放眼发展储才。制定出台了《镶黄旗促进高校毕业生就业工作实施方案》、《镶黄旗人才储备方案》等多个办法，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取边储备、边使用、边“消化”滚动式的办法，打造人才强旗战略的“蓄水池”，目前已有49名大学生进入人才储备库，享受在编在册同等人员各种待遇，而且都充实到了审计、兽医、教育、卫生等专业岗位；2010年从镶黄旗籍未就业的大学生中选拔44名大学生到嘎查、社区担任村官，在全盟率先实现嘎查社区“大学生村官”全覆盖；建立了全旗人才管理基础信息库，开展了3期高校毕业生创业培训班，为有创业愿望的高校毕业生每人提供2万元小额担保贷款，支持他们创业。目前全旗1105名专业技术人员中副高级专业技术资格人员145人，中级专业技术资格人员432人，初级专业技术资格人员262人。
一是优化政策聚才。出台了《镶黄旗引进培养使用奖励人才暂行办法》等规范性文件，并实行《引进人才工作证制度》，对引进人才实行来去自由、开放宽松的政策。实施了“551530”人才引进工程，即每年聘请5名专家（研究生学历以上），每年引进5名急需专业技术人员，每年储备15名各类人才，每年培训30名乡土人才。目前旗蒙医院与内蒙古大学博·格日勒图教授合作建立的“镶黄旗蒙医药工程技术研究中心”正在筹建中；近年来从对口高校中直接聘用了8名研究生，34名本科生；通过全区人才交流会，为城市建设、交通运输等行业成功引进专业人才30人；通过公开考试、招聘等形式累计招录聘用了303名高校毕业生。
二是围绕产业引才。坚持把引进人才与引进项目有机结合，凭借着“中国塞北石材之乡”、“内蒙古石材第一旗”的称号和优质的服务、宽松的环境、优越的分配机制，吸引了晨春实业、塔星集团等一批技术含量高的企业入驻我旗，石材品牌冠名取得突破，全区石材质量安全检验检测中心在我旗成立。2010年大唐一期4.95万千瓦风电项目顺利施工，塬林煤矿实现试生产，全旗规模以上工业企业达到30户，每家企业都带来了自己的专业技术队伍，并培养带动了大批本旗工人。在畜牧业产业化进程中，牧区经济合作组织和经纪人队伍作用突显，牧民专业合作经济组织达到49个，联户经营方式更加多元规范，辐射带动牧户922户、3175人，占到了牧区人口的20%。
三是放眼发展储才。制定出台了《镶黄旗促进高校毕业生就业工作实施方案》、《镶黄旗人才储备方案》等多个办法，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取边储备、边使用、边“消化”滚动式的办法，打造人才强旗战略的“蓄水池”，目前已有49名大学生进入人才储备库，享受在编在册同等人员各种待遇，而且都充实到了审计、兽医、教育、卫生等专业岗位；2010年从镶黄旗籍未就业的大学生中选拔44名大学生到嘎查、社区担任村官，在全盟率先实现嘎查社区“大学生村官”全覆盖；建立了全旗人才管理基础信息库，开展了3期高校毕业生创业培训班，为有创业愿望的高校毕业生每人提供2万元小额担保贷款，支持他们创业。目前全旗1105名专业技术人员中副高级专业技术资格人员145人，中级专业技术资格人员432人，初级专业技术资格人员262人。
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